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育休制度や時短勤務は、
"結婚した人"には役立つ制度ですが、結婚のきっかけそのものがなければ、少子化の抑制にはつながりにくいと考えられます。
働き方改革や福利厚生の充実だけでは、根本的な解決には至りません。
社員が人生のパートナーと
を作ることです。
社員一人ひとりが幸せな家庭を築けるよう、企業が積極的にサポートする時代が到来しています。
法人向け支援サービスは、社員が安心して家庭を築ける環境を企業が整えるための仕組みです。
社員の幸せを大切にすることが、企業の未来の力につながります。
実際に、国や自治体も結婚支援に本格的に取り組んでいます。*5
企業においても、人材確保と定着率向上の戦略として結婚支援が注目されています。
*5こども家庭庁.地域少子化対策重点推進交付金.
https://www.cfa.go.jp/policies/shoushika/koufukin(2025/8/28閲覧)
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結婚を応援することは、
企業の生き残り戦略でもあります。
今から取り組めば、
10年後の採用危機に備えられます。
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